Отпуск, больничные и декрет в Испании

Как правило, в последний месяц лета большинство испанцев идут в отпуск. В это время Мадрид и другие города центральной части страны пустеют, а вот на побережьях, наоборот, начинает во всю кипеть жизнь – Испания отдыхает. Как обстоят дела в испанских трудящихся в вопросах отпуска и других причин отсутствия на работе – расскажет эта статья.

Права работников в Испании

Согласно статье 38 Испанского Статута трудящихся (документа, который регулирует вопросы ежегодных отпусков), ежегодный отдых любого работника не должен быть заменен и компенсирован финансово, а его продолжительность должна составлять не менее 30 календарных дней (то есть 22 рабочих дней).

Но все трудящиеся в Испании работают по контрактам разных типов, поэтому имеют разное время отработки и отдыха. В таких ситуациях могут возникать сложности, поэтому нужно всегда вчитываться в условия трудового договора.

Сроки отпуска рассчитывают по отношению к фактически отработанному году. Не отработав целый год, работник имеет право только на часть ежегодного отпуска, который будет вычисляться пропорционально отработанному периоду.

Работники с контрактом на неполный день, а также те, кто попадает под какое-либо сокращение рабочего графика, имеют те же права, что и работающие на полную ставку: 30 календарных дней (22 рабочих). Отпускные выплаты рассчитывают соответственно отработанным часам или дням.

Есть ли возможность подготовиться к отпуску заранее?

Традиционно время отпуска определяется заранее «по взаимному согласию» между обеими сторонами трудового договора, что зафиксируется в договоре. Работник выбирает даты своего отсутствия, но окончательное решение будет за работодателем. При этом работник может узнать, на какой именно период выпадает его отдых еще за два месяца до его начала.

Декретный отпуск и больничные

На многих фирмах периоды отпусков устанавливаются загодя. Как правило, они приходятся на самые жаркие месяцы – с июля по сентябрь. Если отпуск совпадет с отсутствием работника по другим причинам – например, болезнь или беременность - то это дает право работнику перенести отпуск на другой срок, даже если календарный год уже фактически закончился.

Права работников в Испании: отпуск, больничные, декрет

Есть ли возможность подготовиться к отпуску заранее?

Лучшие предложения недвижимости в Испании